• 文化體系

    世界上的一切資源都會枯竭,唯有文化生生不息。

    我們將企業文化建設擺在工作的突出位置,聚焦企業在不同發展階段的重點和難點,

    緊緊圍繞行為形象、制度文化和精神理念三個層次,探索建立自己的文化體系,

    讓企業文化成為推動事業發展和人才成長的核心競爭力。

    文化理念

    • 創建一個幸福企業
    • 建設外貿商業生態圈
    • 節儉持企做長久企業
    • 內部提拔前程無憂
    • 重視基層一線崗位
    • 廉潔奉公走正道
    • 專注主業穩健發展
    • 做一家開放透明的企業
    • 讓創業夢想照亮現實
    • 相信集體決策
    • 一顆利他之心
    • 服務驅動客戶
    • 內部競合共生共榮
    • 讓聽得見炮聲的人做決策
    • 堅持以市場為導向
    • 創新引領發展
    • 低調務實不唯名
    • 輕資產運營
    • 保持強烈的危機感
    • 倡導社會責任

    幸福企業

    • 快樂工作

      • 舒適整潔的辦公環境
      • 簡單坦誠的人際溝通
      • 輕松有趣的工作氛圍
      • 工作生活的有效平衡
    • 職業成長

      • 賽爾學院的培訓體系
      • 賽爾青年的發展計劃
      • 人員雙軌道晉升機制
      • 特色鮮明的榮譽制度
    • 共同富裕

      • 動態有效的激勵機制
      • 有競爭力的薪酬體系
      • 集團事業合伙人機制
      • 良好的員工福利保障
    • 受人尊敬

      • 業務模式開創先河
      • 經營規模行業領先
      • 使命愿景傳遞意義
      • 積極承擔社會責任
    • 持續發展

      • 業務生態圈創造價值
      • 動態競爭力不斷構建
      • 高質量推進創業創新
      • 企業文化能凝聚人心
    • 科技賦能

      • 引進和培育技術人才
      • 數據智能化廣泛應用
      • 科技驅動與高效運營
      • 開放透明與協同共享
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